Sivu päivitetty 9.10.2019

Siiloista aitoon yhteistyöhön

Turun ammattikorkeakoulu järjesti yhdessä HENRY ry:n Turun alueverkoston kanssa aamukahvitilaisuuden teemalla ”siiloista aitoon yhteistyöhön”. Teeman parissa pohti noin 40 yritysten hr-ammattilaista ja esimiestä sekä ammattikorkeakoulun opiskelijoita.

Teemaan alustivat Seija Raesola ja Essi Karvonen HRS Advisors Oy:sta.

Siilomaisessa ajattelussa on taipumus rakentaa rajoja ja vastakkainasetteluja. Siilo on pohjimmiltaan organisaation ja ihmisten tapa ajatella. Keskusteluissa todettiin, että siilot haittaavat vuorovaikutusta ja estävät uusien ideoiden syntymistä, torpedoivat luovuuden ja hyvän asiakaspalvelun. Tulevaisuuden työyhteisöiltä vaaditaan nopeaa ja mutkatonta yhteistyötä, jolla organisaation tavoitteisiin ja asiakkaan odotuksiin vastataan.

Tilaisuuden keskusteluun osallistui aktiivisesti BisnesAkatemian Noxit -tiimi. Yritysten edustajat totesivat, että opiskelijoiden mukanaolo keskusteluissa oli virkistävää ja avartavaa.

Lopuksi Seija Raesola ja Essi Karvonen antoivat muutaman konkreettisen ja arkisen välineen siilojen purkamiseen:

  • Kutsu työpaikaltasi uusia ihmisiä mukaan palavereihin ja kysy heidän mielipiteitään
  • Panosta kulttuurinvälittäjiin
  • Kuuntele asiakkaita ja kumppaneita säännöllisesti
  • Rohkaise muita ja toimi itse esimerkkinä. Tiedonjaon alustat. Hyödynnä myös lounaat ja kahvitauot
  • Haasta. Yllytä ja kerää uusia, erilaisia näkökulmia
  • Ihmettele ääneen. Uskalla olla tietämätön
  • Tarjoa mahdollisuus näkökulmien laajentamiseen
  • Varmista kokonaiskuvan ymmärtäminen: strategian, vision ja yhteisten tavoitteiden selkeys

Teksti: Sinikka Leino

Lue myös:

Hyvä vuorovaikutus parantaa tuloksellisuutta ja hyvinvointia työelämässä