YT-laki on muutakin kuin irtisanomisia ja lomautuksia
YT-laki paljon muutakin kuin irtisanomisia ja lomautuksia
YT-laki on kasvattanut mainettaan lähinnä kielteisissä asioissa; irtisanomisissa ja lomautuksissa. YT-neuvottelut ovat paljon muutakin, mutta sitä median otsikot kertovat harvemmin. YT-laki on laadittu avoimen vuorovaikutuksen laiksi. Yhteistoiminnan taustalla on jalo ajatus keskustelusta, vuorovaikutuksesta, tiedottamisesta ja tiedon jakamisesta työnantajan ja työntekijöiden välillä. Taloudellisen ja tuotannollisen tilanteen johdosta käytävien YT-neuvottelujen aika on raskasta kaikille, niin henkilöstölle kuin esimiehille ja johdolle. Tervetuloa teematilaisuuteemme:
Ohjelma
klo 13.30 Tervetuloa Turun ammattikorkeakouluun ja Henryn Turun aluejaoksen tilaisuuteen (projektipäällikkö Sinikka Leino Turun AMK)
klo 13.45 Yhteistoiminta-asiamiehen ajankohtaiskatsaus – tehtävät ja käytännön kokemuksia (yhteistoiminta-asiamies Helena Lamponen)
klo 14.45 Miten saadaan työyhteisö toimivaksi ja ilmapiiri hyväksi YT-neuvottelujen jälkeen? (Ville Valtonen ja Sari-Anne Poikkijoki, Romana Management Oy
klo 15.30 Yhteistä keskustelua ja kokemusten vaihtoa
klo 16.00 Tilaisuus päättyy
Ville Valtonen käsittelee omassa puheenvuorossaan asiaa henkilöstöjohtajan näkökulmasta. Hän on toiminut Nokian Suomen henkilöstöjohtajana ja vienyt läpi monet YT:t. Sari-Anne Poikkijoki tuo keskusteluun mukaan organisaation kehittämisnäkökulmaa.
Ilmoittautumiset
Sitovat ilmoittautumiset 23.04.2014 mennessä sähköpostitse sinikka.leino@turkuamk.fi