Työn tekemisen tavat ovat olleet pitkään murroksessa – tulevaisuudessa työn muodot moninaistuvat entisestään. Lisäksi työympäristöjen kompleksisuus kasvaa kiihtyvällä vauhdilla ja työntekijät kohtaavat yhä uudenlaisia odotuksia ja paineita, joihin pitää vastata. Tämä muutos edellyttää työntekijöiltä yhä parempaa itsensä johtamisen kyvykkyyttä sekä oman työn suunnittelua. Työhyvinvointia voidaan merkittävästi lisätä työympäristön työntekijälähtöisellä kehittämisellä – työn muotoilulla.  Työkulttuuristaan palkitussa Goforessa ei ole hierarkkisia rakenteita tai keskijohtoa. Työntekijöiden hyvinvointiin ja kehittymiseen panostetaan mm koulutusten, kiltojen, clubi-toiminnan ja vapaa-ajan aktiviteettien avulla.  Gofore haluaa auttaa myös asiakkaitaan onnistumaan ja kehittämään sekä työkulttuuriaan, prosessejaan, että järjestelmiään.

Asiaa tulee kommentoimaan myös Turun AMK:n johtava yliopettaja Ursula Hyrkkänen, joka on pitkään tehnyt tutkimusta työn uusista muodoista. 

Paikkoja rajoitettu määrä.
Ilmoittaudu 25.3. mennessä www.lyyti.in/AlumniAfterworkGofore