Sivu päivitetty 17.4.2019
HR-asiat esimiehen arjessa

HR-asiat esimiehen arjessa

Esimies kohtaa henkilöstöasioita työssään aina – olipa yrityksessä henkilöstöasiantuntija tai ei. Moni siis joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella. Hyvällä henkilöstöjohtamisella vaikutetaan sekä organisaation tuloksellisuuteen että henkilöstön hyvinvointiin. Valmennuksen hyödyt näkyvät suoraan liiketoiminnan kehittymisessä sekä työilmapiirissä

Henkilöstöjohtaminen esimiehen arjessa

Esimies kohtaa henkilöstöasioita työssään aina – olipa yrityksessä henkilöstöasiantuntijaa tai ei. Moni siis joutuu hoitamaan yrityksen arvokkaimman pääoman asioita oman toimensa ohella.

Hyvällä henkilöstöjohtamisella vaikutetaan sekä organisaation tuloksellisuuteen että henkilöstön hyvinvointiin. Valmennuksen hyödyt näkyvät suoraan liiketoiminnan kehittymisessä sekä työilmapiirissä.

Moduulit

1. Rekrytointi

Näytä lisää
  • Rekrytointiprosessi
  • Rekrytointiprosessin riskit

2. Perehdyttäminen

Näytä lisää
  • Perusteita ja tavoitteita
  • Hyvä perehdyttämisohjelma
  • Kenen vastuulla?
  • Ohjelman aloitus ja kesto
  • Esimerkkejä
  • Lainsäädäntö

3. Osaamisen johtaminen

Näytä lisää
  • Kehittämissuunnitelmat
  • Osaamisen kehittämisen keinot ja työkalut
  • Osaamisen arviointi ja mittaaminen

4. Suorituksen johtaminen

Näytä lisää
  • Kehityskeskustelut
  • Palaute
  • Palkitseminen
  • Motivointi
  • Seuraajasuunnittelu
  • Suoritusarviointi

5. Työhyvinvoinnin johtaminen

Näytä lisää
  • Työhyvinvoinnin merkitys työntekijöille ja työnantajalle
  • Työhyvinvoinnin johtaminen prosessina ja käytännössä

6. Esimiehenä työsuhdejuridiikan karikoissa

Näytä lisää

Yleisimpiä työsuhderiitoja aiheuttavat asiat ja esimerkit oikeustapauksista, mm. työsopimus, koeaika, työsuhteen irtisanominen ja purku, työsuhteen päättämiseen liittyvä päättämismenettely ja kuulemistilaisuus, työsuhteen päättämisen laittomaksi katsomisen syyt ja vahingonkorvauksen suuruus, työnantajan ja työntekijän sopima työntekijän irtisanoutuminen sekä työntekijän sähköpostin avaaminen.

 

Voit valita organisaatiosi esimiehille koko kokonaisuuden tai yksittäisiä moduuleja (esim. 4 h) tarpeidenne mukaan.

Valmennamme tätä kokonaisuutta myös englanniksi.

Tutustu myös aiheeseen liittyvään Turun AMK:n TKI-toimintaan