Mentorointi
Muistatko vielä, miltä tuntui aloittaa opiskelu? Miten teit valintoja opintojen edetessä? Kuinka tasapainoilit opiskelun ja vapaa-ajan välillä? Miltä tuntui jättää opinnäytetyö tai mitä kirjoitit ensimmäiseen oman alasi työhakemukseen?
Turun AMK:n mentorointiohjelma alkaa lokakuussa 2023. Etsimme nyt alumneja välittämään viisauttaan tulevaisuuden tekijöille. Apuasi kaipaavat niin opintonsa juuri aloittaneet kuin valmistumassa ja työelämään siirtymässä olevat opiskelijat. Mentorina vahvistat omia ohjaustaitojasi ja pystyt osoittamaan esim. CV:ssä kiinnostuksesi oman alasi kehittämiseen.
Syksyllä alkava mentorointiohjelma on osittain englanninkielinen. Mentori ja aktori (eli opiskelija) voivat itse päättää, mitä kieltä he käyttävät kahden kesken, mutta yhteiset tapaamiset järjestetään englanniksi. Mentorointiohjelma mahdollistaa kielitaidon virkistämisen ja englannin kielen käyttämisen.
Mentorointiohjelma toteutetaan aikavälillä 12.10.2023–25.4.2024.
Hae mentoriksi 1.8.–30.9.2023 välillä.
Termistö
Mentori on osaava ja kokeneempi työntekijä, joka haluaa tukea aktoria tämän opinnoissa/työelämään siirtymisessä.
Aktori on kehittymishaluinen opiskelija, joka toivoo mentorilta apua opinnoissaan/työelämään valmistautumisessa.
Mentorointisuhde on mentorin ja aktorin välinen, avoimuuteen, luottamukseen ja tasa-arvoisuuteen perustuva vuorovaikutussuhde. Ideaalitilanteessa mentorointisuhde vahvistaa kummankin osapuolen osaamista.
Molemminpuolista vahvistumista
Mentorointi on tavoitteellista toimintaa, jonka tarkoituksena on kehittää mentoroitavan (aktorin) opiskeluvalmiuksia ja tukea häntä siirtymässä työelämään. Mentorilla puolestaan on mahdollisuus kehittää omia ohjaustaitojaan ja saada arvokasta tietoja alan koulutuksen kehityssuuntauksista. Ideaalitilanteessa mentorointi vahvistaakin molempien osapuolten osaamista.
Mitä mentori saa?
Mentoroinnissa huomio on usein aktorin saamassa hyödyssä ja tuessa, mutta aktiivinen mentorointisuhde vahvistaa myös mentorin osaamista.
Mentorointi tarjoaa mahdollisuuden vahvistaa paitsi omia vuorovaikutustaitoja, myös ohjaustaitoja. Mentoroinnin kautta myös mentorilla on mahdollisuus reflektoida omaa osaamista ja pohtia omaa urakehitystä. Lisäksi aktiivinen mentorointi tukee erinomaisesti oman työn mielekästä kehittämistä sekä tulevaisuuden hahmottamista.
Mentorointi on myös oiva lisä ansioluetteloosi.
Mitä aktori saa?
Mentorointi tarjoaa aktorille loistavan mahdollisuuden itsensä kehittämiseen ja työelämään valmistautumiseen. Toisin kuin isompien ryhmien valmennusohjelmissa tai -kursseilla, mentoroinnissa fokus on yksilössä ja nimenomaan hänelle tärkeissä teemoissa.
Pohditpa sitten erilaisia suuntautumisvaihtoehtoja opintojesi alkupuolella tai tapailet ensiaskelia työelämään siirtymisessä, mentoroinnissa saat henkilökohtaista tukea kokeneemmalta ammattilaiselta ja voit luottamuksellisessa vuorovaikutuksessa käsitellä myös haasteellisimpia asioita.
Mitä mentorointi on?
Mentorin ja aktorin välillä tapahtuvaa
- Ajatusten, kokemusten ja taitojen jakamista
- Oppimista ja kuuntelemista
- Tavoitteiden, vahvuuksien ja voimavarojen tunnistamista
- Aktiivista, sitoutunutta ja luottamuksellista vuorovaikutusta
Mitä mentorointi ei ole?
Mentorointiin ei ole
- Terapiaa
- Tuomitsemista
- Yksinpuhelua
- Valmiita vastauksia
- Harjoittelu- tai työpaikan tai verkostojen antamista
- Yksisuuntaista yhteistyötä
Näin onnistutte yhdessä
Mentorointi edellyttää molemmilta osapuolilta sitoutumista ja ajallista panostusta ohjelmaan.
Lisäksi onnistuneessa mentoroinnissa on tärkeää
- Tehdä mentorointisopimus, jossa sovitaan tavoitteet ja konkreettiset teot niiden saavuttamiseksi
- Sopia tapaamisten pelisäännöistä: aika, paikka, pituus, häiriötekijöiden poistaminen
- Pitää sovituista asioista kiinni
- Sopia tapaamiset ajoissa ja valmistautua niihin
- Sanoa rehellisesti, jos jokin ei toimi
- Jakaa ammatillisia verkostoja mahdollisuuksien mukaan
Kupittaan kampusalue tarjoaa erinomaiset puitteet mentorointitapaamisille: hyödyntäkää yhdessä uuden EduCityn Taidon portaita, Aurinkokahvilaa tai vierailkaa pubravintola Kaivomestarissa. Hyviä tapaamispaikkoja ovat myös esimerkiksi rauhalliset kahvilat ja ilmojen lämmetessä vaikkapa jokilaivat.
Näin mentorointi etenee
Lukuvuoden 2023–2024 mentorointiohjelman mentorihaku päättyy 30.9.2023. Parit muodostetaan viikon sisällä hakuajan päätyttyä ja jokaiselle ilmoitetaan henkilökohtaisesti parin löytymisestä.
Yhteinen aloitustilaisuus järjestetään 12.10.2023 klo 16:30–18:30 Zoomin välityksellä. Aloitustilaisuudessa mentori ja aktori tapaavat ensimmäisen kerran, tutustuvat ja aloittavat oman mentorointimatkansa suunnittelun.
Yhteinen välitapaaminen on 25.1.2024 klo 17.00–18:30 ja lopetustapaaminen järjestetään 25.4.2024 kello 17:00–18:30. Näiden yhteisten tapaamisten järjestämismuodot päätetään tilannekohtaisesti ja niistä tiedotetaan lähempänä kutakin ajankohtaa. Yhteiset tapaamiset järjestetään englanniksi.
Parit päättävät yhdessä, kuinka usein he tapaavat kahden kesken (vähintään 1 krt/kk). Parit myös päättävät, mitä kieltä he käyttävät kahden kesken (suomi/englanti).
Tukea mentorointiin
Tarjoamme tukea mentorointiin läpi koko prosessin. Järjestämme yhteisen aloitustapaamisen, jossa mentori ja aktori tapaavat ensimmäisen kerran ja saavat tietoa mentoroinnista. Lisäksi järjestämme kaikille osallistujille yhteiset väli- ja lopputapaamiset sekä mentoreille oman tapaamisen, joissa on mahdollista verkostoitua myös muiden mentoreiden ja aktoreiden kanssa.
Osallistujat saavat käyttöönsä mentorointisopimuksen pohjan sekä mentoroinnin tueksi suunniteltuja erilaisia tehtäviä ja kysymyksiä sisältävän vinkkipaketin.
Kysy lisää!
