Silver Careers – Continue Career with Confidence: 1-Year Program of Digital and Career Management Skills for Silver Employees

Tuemme 55+ vuotiaiden kokeneiden työntekijöiden työuria

Projektin kesto

1.6.2026 – 30.11.2028

Rahoituslähde

Interreg Central Baltic Programme

Kokonaisrahoitus

784 305 €

Silver Careers -projekti tukee yli 55-vuotiaiden työuria Latviassa, Virossa ja Suomessa. Monilla kokeneilla ammattilaisilla on vahvaa osaamista, mutta he voivat kohdata haasteita digivalmiuksissa ja urakehityksessä. Projekti vastaa näihin tarpeisiin tarjoamalla vuoden mittaisen ohjelman, joka yhdistää työpajat, käytännön tehtävät ja kansainvälisen yhteistyön. Osallistujat vahvistavat digiosaamistaan ja uranhallintataitojaan, lisäävät itseluottamustaan ja parantavat mahdollisuuksiaan työmarkkinoilla.

Silver Careers -projekti vastaa 55 vuotta täyttäneiden työmarkkina-aseman haasteisiin Latviassa, Virossa ja Suomessa.

Kyseessä ei ole yhtenäinen ryhmä, sillä ihmisillä on hyvin erilaisia elämän- ja urapolkuja. Silti moni kokee – ja myös nähdään – työmarkkinoilla vähemmän kilpailukykyisenä. Taustalla ovat erityisesti digiosaamisen puutteet sekä epävarmuus oman uran suunnittelussa ja kehittämisessä. Eurostatin mukaan eläkeiässä olevat ihmiset Latviassa ja Virossa haluavat usein jatkaa työskentelyä taloudellisista syistä, kun taas Suomessa motivaation taustalla on useammin työn mielekkyys. Tutkimusten mukaan kokeneita työntekijöitä palkkaavat organisaatiot voivat hyötyä lisääntyneestä tuottavuudesta, sillä seniorit ovat usein lojaaleja, vastuullisia ja vähentävät henkilöstön vaihtuvuutta.

Näihin haasteisiin projektissa vastataan kehittämällä ja toteuttamalla yhteinen, vuoden mittainen työpajaohjelma. Sen tavoitteena on vahvistaa osallistujien työelämässä tarvittavaa digiosaamista sekä uranhallintataitoja. Ohjelma koostuu lähi- ja verkkotapaamisista, yksilöllisestä ohjauksesta, käytännön työtehtävistä, tiimityöskentelystä sekä kansainvälisistä yhteisistä sessioista. Työnantajat ovat mukana viiteryhmänä: he viestivät ohjelmasta työntekijöilleen, tukevat osallistujia oppimistavoitteiden määrittelyssä ja osallistuvat ohjelman arviointiin.

Projektin tuloksena:

• 140 yli 55-vuotiasta osallistujaa (joista osa on työttömiä) Latviasta, Virosta ja Suomesta osallistuu työpajoihin, ja 120 heistä suorittaa koko ohjelman
• 80 osallistujaa osallistuu kansainvälisiin jaksoihin kumppanimaissa
• vähintään 30 työnantajaa sitoutuu tukemaan ohjelmaa ja siihen osallistuvia työntekijöitään

Osallistujien asema työmarkkinoilla vahvistuu parantuneen digiosaamisen ansiosta. Samalla kehittyvät yhteistyötaidot, itseluottamus kasvaa ja valmiudet edetä uralla sekä neuvotella paremmista mahdollisuuksista paranevat. Projekti edistää myös rajat ylittävää työllistymistä.