Hyvän työn periaatteet

Turun AMK on vastuullinen ja vaikuttava korkeakouluyhteisö. Edistämme alueellista hyvinvointia ja tuotamme osaamista työelämään. Olemme sitoutuneet edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja vastuullisuutta kaikissa toiminnoissamme.

Toimintamme perustuu eettisiin periaatteisiin sekä kestävyyden edistämiseen taloudellisessa, ekologisessa, kulttuurisessa ja sosiaalisessa mielessä. Olemme sitoutuneet ammattikorkeakoulujen kestävän kehityksen ja vastuullisuuden ohjelmaan; toimimme vastuullisena yhteisönä ja työnantajana. Tunnemme kestävän kehityksen linjaukset, jotka sisältyvät myös perehdytykseen. Lisäämme vastuullisuusteemoihin liittyvää osaamista jatkuvasti osana arjen työtä ja oppimista.

Johtaminen Turun AMK:ssa on vastuullista, ammattimaista ja kannustavaa. Sen tavoitteena on tukea henkilöstön ammatillista kehittymistä ja onnistumista työssään huomioiden yksilölliset vahvuudet ja kehittämistarpeet. Rakentava vuorovaikutus esihenkilöiden ja henkilöstön välillä on keskeistä, ja säännölliset, luottamukselliset keskustelut tukevat arjen työtä.

Esihenkilöiden tehtävänä on tukea, ohjata ja tarvittaessa puuttua tilanteisiin. Jokaisella työntekijällä on myös oma vastuu omasta työstään, osaamisestaan ja hyvinvoinnistaan. Korkeakouluyhteisönä olemme uutta luova, yhdessä oppiva ja psykologisesti turvallinen – hyväksymme myös kokeilut ja epäonnistumiset osana kehittämistä.

Yhteisöllinen ja arvostava ilmapiiri tukee työhyvinvointia ja jaksamista. Meistä jokainen vaikuttaa osaltaan työyhteisön ilmapiiriin. Hyvät työyhteisötaidot – kuten rakentava vuorovaikutus, toisten huomioon ottaminen, rohkeus puuttua epäkohtiin ja aktiivinen ote työn kehittämiseen – ovat keskeisiä. Vahvistamme näitä taitoja johtamisen ja yhteisten keskustelujen kautta. Kiinnitämme erityistä huomiota nuorten työelämätaitojen vahvistamiseen.

Korkeakouluyhteisöämme ohjaa yhteisöetiketti, joka edistää ammatillista ja kunnioittavaa opiskelu- ja työskentelyilmapiiriä. Olemme inklusiivinen yhteisö. Tuemme tosiasiallista yhdenvertaisuutta, arvostamme monimuotoisuutta ja viestimme saavutettavasti sekä moniäänisyyttä kunnioittaen.

Tasapuolisen kohtelun ja luottamuksen ilmapiirin säilyttäminen on meille keskeistä työyhteisössä. Varmistamme, että samaan perhepiiriin kuuluvat eivät työskentele esihenkilö-alaissuhteessa samassa hallinnollisessa yksikössä.

Turun AMK:ssa rekrytointi perustuu suunnitelmallisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja avoimuuteen. Tavoitteenamme on varmistaa osaava ja monimuotoinen henkilöstö, joka tukee strategisia tavoitteitamme.

Rekrytointiprosessissa korostamme tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Toivotamme eri taustoista tulevat hakijat tervetulleiksi. Rekrytoimme tehtäviin myös kansainvälisesti, mikäli tehtävä ei edellytä suomen kielen osaamista. Edistämme vastuullisen tutkijan ja tutkimuksen arviointia, jonka perusteena ovat laatu, vaikuttavuus, monimuotoisuus, osallisuus ja yhteistyö.

Osaamisen lisääminen on yhteinen arvomme, joka näkyy kaikessa toiminnassa. Oppiminen muuttuvassa maailmassa on olemassaolomme perusta. Kannustamme henkilöstöä kehittämään osaamistaan jatkuvasti. Tarjoamme siihen mahdollisuuksia koulutusten, kehittämistyöryhmien ja yhteistyöhankkeiden kautta. Ammatillista kehittymistä tukevat säännölliset kehityskeskustelut esihenkilön kanssa. Vastuu osaamisen kehittämisestä on kuitenkin viime kädessä jokaisella työntekijällä itsellään.

Huomioimme osaamisen kehittämisessä strategiset painopisteet, toimintaympäristön muutokset ja työtehtävien vaatimukset. Yhteisömme osaaminen kasvaa yhteistyössä alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti. Monialainen TKI-toiminta tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuksia verkostoitumiseen ja osaamisen vahvistamiseen. Kansainvälisyys on kiinteä osa oppimis- ja työympäristöämme. Kannustamme henkilöstöä osallistumaan kansainvälisiin vaihtoihin, hankkeisiin ja asiantuntijavierailuihin.

Työhyvinvointi on korkeakouluyhteisömme yhteinen asia. Vastuu sen ylläpitämisestä ja kehittämisestä kuuluu meille kaikille. Tuemme henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia työuran kaikissa vaiheissa. Mahdollistamme työn ja muun elämään yhteensovittamisen mm. erilaisilla työaikajoustoilla sekä hybridityöllä. 

Edistämme työhyvinvointia myös laajojen työterveyshuoltopalveluiden sekä henkilöstöetuna tarjottavien liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluiden avulla.

Puutumme työn kuormitustekijöihin ennakoivasti työkyvyn hallintamallilla. Tunnistamme varhaisia merkkejä työkyvyn heikkenemisestä. Tuemme työntekijää oikea-aikaisesti yhteistyössä esihenkilön, työterveyshuollon ja muun tukiverkoston kanssa. Seuraamme työhyvinvointia ja sen kehitystä henkilöstökyselyissä, kehityskeskusteluissa sekä tarvittaessa työterveyskeskusteluissa ja sairaspoissaoloseurannan yhteydessä.

Turun AMK:ssa työturvallisuus on osa vastuullista arkea ja työhyvinvoinnin perustaa. Meillä on selkeät periaatteet ja ohjeistukset työsuojeluun ja turvallisuuteen. Jokainen yhteisön jäsen kantaa vastuuta turvallisesta työympäristöstä.

Noudatamme häirinnän ja epäasiallisen kohtelun suhteen nollatoleranssia. Käytössämme on selkeät menettelyt, vastuut ja ennaltaehkäisevät toimet tilanteiden käsittelyyn. Kehitämme työympäristöjämme jatkuvasti ergonomisiksi, turvallisiksi ja viihtyisiksi kaikilla kampuksilla.

Lakisääteiset riskienarvioinnit ja työpaikkaselvitykset tukevat turvallisuuden ylläpitoa. Tavoitteenamme on, että jokainen voi tehdä työnsä hyvinvoivana ja turvallisessa ympäristössä – olipa kyse fyysisestä tilasta tai psykologisesta turvallisuudesta.