Tutkimusryhmä
Johtamisen kehittäminen
Kehitämme organisaatioiden johtamista. Haemme innovatiivisia ratkaisuja, joilla edistetään strategista kehittämistä, uusien toimintamallien käyttöönottoa, työn hallintaa sekä työyhteisöjen johtamisessa tarvittavaa osaamista.
Tutkimus- ja kehittämiskohteinamme ovat etenkin strateginen johtaminen, teknologian hyödyntäminen johtamisessa, henkilöstöjohtaminen, johtaminen monialaisissa ja monikulttuurisissa toimintaympäristöissä, vuorovaikutus- ja tiimityötaidot sekä esihenkilötyö.
Työskentelemme näiden teemojen parissa:
1
Strateginen johtaminen
• Liiketoiminnan kasvattaminen, kehittäminen ja uudistaminen
• Teknologia osana johtamisen kehittämistä
2
Vastuullinen henkilöstöjohtaminen
• Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, vastuullisuus ja osallisuus osana johtamista
• Osaamisen ja oppimisen johtaminen
3
Esihenkilötyö ja johtajuus
• Vuorovaikutus kansainvälisissä ja hybridiympäristöissä
• Johtajana kehittyminen
Kehitämme tulevaisuuden tarpeisiin tähtäävää, innovatiivista ja ratkaisuhakuista johtamista eri sidosryhmien kanssa. Tutkimusryhmän tavoitteena on olla mahdollisimman hyödyllinen kehittäjäkumppani erityisesti alueen yrityksille.
Tero Vuorinen, yliopettaja, tutkimusryhmän vetäjä
Asiantuntijamme
Johtamisen kehittämisen aamukahvit
Inspiraatiota ja uusia näkökulmia!
Tervetuloa maksuttomaan aamiaistapahtumaan saamaan tuoretta tietoa ja käytännön ideoita johtamisen kehittämiseen. Tilausuus pidetään Kupittaan kampuksella EduCityssä keskiviikkona 21.1.2026 kello 8.30–9.30.
Tärkeimmät julkaisut
Viitala, R., Laiho, M., Pajuoja, M. & Henttonen, K. (2023) Managerial coaching and employees’ innovative work behavior: The mediating effect of work environment. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 1-14.
Laiho, M., Tevameri, T., Vähätalo, M., Kallio, T. J., & Suomi, K. (2023). Healthcare professionals’ intention to leave. International Journal of Management and Enterprise Development, 22(3), 245-269.
Laiho, M. & Vähämäki, M. (2021) Miksi en opi riittävän nopeasti? Myönteiset ja kielteiset oppimisspiraalit ja työpaikan oppimisen tilat digitalisoituvassa toimistotyössä. Ammattikasvatuksen aikakauskirja, 23 (3), 28–51.
Laiho, M., Saru, E. & Seeck, H. (2021) “It’s the work climate that keeps me here”: the interplay between the HRM process and emergent factors in the construction of employee experiences. Personnel Review, 51(2), 444-463.
Laiho, M. & Varhelahti, M. (2024, 16. heinäkuuta). Johtamiskoulutuksen uudet tuulet: luonto, hevoset ja hyvinvointiteknologia itsensä johtamisen tukena. Turun Sanomat. Rinnakkaistallenne: https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/866817/Laiho_Varhelahti_Johtamiskoulutuksen_2024.pdf?sequence=1
Varhelahti, M. & Laiho, M. (2024). Sustainable leadership and innovative learning environments. Education and New Developments. https://end-educationconference.org/wp-content/uploads/2024/07/202402OP008.pdf [end-educat…erence.org]
Varhelahti, M. & Lindell, M. (2025). Projektipäälliköiden tranversaaleilla osaamisilla lisäarvoa monimuotoisuuden johtamiseen. Työn tuuli, (1/2025). https://www.henry.fi/ajankohtaista/tyon-tuuli/2025/tyon-tuuli-12025.html Varhelahti, M. & Turnquist, T. (2021). Diversity and communication in virtual project teams. IEEE Transactions on Professional Communication, 64(2), 201–214. https://doi.org/10.1109/TPC.2021.3064404
Koulutukset
- Oma johtajuusidentiteetti
- Uudistuva lähijohtaminen
- Toiminnan johtaminen
- Vastuullinen johtaminen
Monipuolinen kumppani
Yhteistyökumppaneitamme ovat:
• Turun yliopisto
• Vaasan yliopisto
• Tampereen yliopisto
• Seinäjoen ammattikorkeakoulu
• Henry ry
Vahvaa projektiosaamista
Turun AMK:n projektitoimisto tarjoaa tukea ja ohjausta koko TKI-projektin elinkaaren ajalle. Hankeasiantuntijoillamme on vuosien kokemus ja vahva osaaminen kansallisista ja kansainvälisistä rahoitusohjelmista. Meillä on vuosittain käynnissä yli 200 hanketta, ja TKI-toimintamme sai ulkoista rahoitusta yli 10 miljoonaa euroa.