ENTOS, Ennakoivan työhyvinvoinnin osaaminen
Projektin kesto
Rahoituslähde
Keski-Suomen ELY-keskus
Kokonaisrahoitus
155 997 €
Turun AMK:n ja Jyväskylän AMK:n toteuttamassa hankkeessa tarjotaan tietoa työn ennakoivasta kehittämisestä ja työhyvinvoinnista. Tavoitteena on kehittää toimintamalli, joka tarjoaa työpaikoille käytännön työkaluja ja koulutusmateriaaleja työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin. Hankkeen tulokset tulevat hyödyntämään sekä pidempään työssä olleita että vastavalmistuneita sotealan ammattilaisia.
Turun ja Jyväskylän ammattikorkeakoulujen toteuttamassa hankkeessa tarjotaan tietoa työn ennakoivasta kehittämisestä ja työhyvinvoinnista. Työhyvinvoinnin perusta rakentuu sujuvan työarjen sekä toimivien työolosuhteiden varaan. Hankkeen tavoitteena on kehittää sotealan ammattilaisten työurien alkua ja pidempään alalla toimineiden työuran loppuvaihetta. Hanke tukee työssäjaksamista sekä työuran alkuvuosina että pidempään työuran jatkuessa.
Työhyvinvoinnin perusta rakentuu sujuvan työarjen sekä toimivien työolosuhteiden varaan
Työhyvinvoinnin parantaminen ja työssä jaksamisen edistäminen parantavat koko työyhteisön hyvinvointia. Tulevien ammattilaisten pitkä työura edellyttää ennakoivaa panostusta omaan hyvinvointiin ja työkykyyn. Esihenkilöiden ja työntekijöiden tulee tuntea työn muokkaamisen ja muiden keinojen mahdollisuudet.
Tavoitteena on kehittää toimintamalli, joka tarjoaa työpaikoille käytännön työkaluja ja koulutusmateriaaleja seuraaviin työhyvinvoinnin osa-alueisiin, joiden avulla voidaan vahvistaa ennakointiosaamista:
1
Perehdytys työuran eri vaiheissa
Luodaan jatkuvan tuen malleja, jotka tukevat työntekijöitä niin uran alussa kuin siirtymävaiheissa. Kevät 2027.
2
Työkuormituksen hallinta ja psykososiaalinen osaaminen
Työyhteisö oppii tunnistamaan ja käsittelemään kuormitustekijöitä. Samalla vahvistetaan vuorovaikutusta, yhteisöllisyyttä ja työyhteisön kykyä tukea yksilöiden hyvinvointia ja ammatillisen osaamisen vahvistumista. Syksy 2025.
3
Työkyvyn edistäminen
Työpaikoille tarjotaan keinoja tukea henkilöstön toimintakykyä ja ehkäistä työkyvyn heikkenemistä. Kevät 2026.
4
Työn suunnittelu ja johtaminen
Työpaikan rakenteita kehitetään tukemaan palautumista ja työhyvinvointia osana arjen johtamiskäytäntöjä. Syksy 2026.
Maksuttomat työpajat sote-alan ammattilaisille
ENTOS-hanke tarjoaa maksuttomia työpajoja, jotka tukevat erityisesti työelämään siirtyneitä sote- ja kuntoutusalan ammattilaisia työuransa alussa – mutta myös kokeneempia työntekijöitä työssä jaksamisessa. Työpajoissa hyödynnetään selkeästi jäsenneltyjä opintoja, mentorointia ja työparitoimintaa.
Ensimmäinen työpajasarja (syksy 2025):
Työkuormituksen hallinta ja psykososiaalinen osaaminen
Työyhteisö oppii tunnistamaan ja käsittelemään kuormitustekijöitä.
Samalla vahvistetaan vuorovaikutusta, yhteisöllisyyttä ja työyhteisön kykyä tukea yksilöiden hyvinvointia ja ammatillisen osaamisen vahvistumista. Työpajaan kuuluu:
- Yksin tai työryhmässä pohdittava ennakkotehtävä
- Itsenäisiä oppimistehtäviä
- Kaksi työpajaa (toinen etänä, toinen lähinä)
Työpaja etäyhteydellä to 20.11. klo 12.30-14.30
Työpaja EduCity, Joukahaisenkatu 3, Turku ke 3.12. klo 9.00-11.00
Hankkeen kokonaisuuteen kuuluvat työpajasarjat myös aiheista: Työkyvyn edistäminen (kevät -26), Työn suunnittelu ja johtaminen (syksy -26), Perehdytys työuran eri vaiheissa (kevät -27).
Ota yhteyttä
Kumppanit
- Jyväskylän AMK
Tutustu tutkimusryhmään
-
Tutkimusryhmät
New Ways of Promoting Performance
-
Tutkimusryhmät
Terveydenhuollon kehittäminen hybridimaailmassa
-
Tutkimusryhmät
Mielenterveyden edistäminen
Katso kaikki projektimme
Toteutamme vuosittain lähes 200 TKI-projektia yhdessä työelämän ja kansainvälisten kumppaniverkostojen kanssa.