Tutkimusryhmä
New Ways of Promoting Performance
Kehitämme ja tutkimme työhyvinvointia ja johtamista muuttuvassa työelämässä. Uudet työn tekemisen tavat, johtaminen, työkyky sekä luonto osana työhyvinvoinnin edistämistä ovat toimintamme keskiössä.
Kärkiteemat
- Työn uusien muotojen ja työympäristöjen sekä niiden hyvinvointivaikutusten tutkiminen. Juuremme ovat työn uusien muotojen ja niihin liittyvien työhyvinvoinnin edistämisen menetelmien kehittämisessä ja tutkimisessa.
- Työkyvyn edistäminen muuttuvassa työelämässä. Toimimme asiantuntijana ja kehittäjäkumppanina henkilöstön työkyvyn edistämisen interventioissa.
- Luontolähtöiset ja kestävät työhyvinvoinnin ratkaisut.
Työn tekemisen tavat ja välineet muuttuvat koko ajan ja työtä tehdään yhä enemmän ajasta ja paikasta riippumatta. Tämä haastaa niin yksilöt, tiimit, yhteisöt kuin isommat organisaatiot. Olemme tässä muutoksessa mukana tutkijoina, kehittäjinä ja palvelujen tuottajina.
Marion Karppi, tutkimusryhmän vetäjä
Vertaisarvioidut julkaisumme
Karppi M., Hyrkkänen U., Jokisaari M. (2025). The consequences of shared leadership on job demands and job resources in project teams. ScienceDirect
Karppi M., Aramo-Immonen H., Hyrkkänen U., Jokisaari M. (2024). Emergence of Shared Leadership in Project Teams: The Role of Events. Project leadership and society 5 (2024): 100145-. Web.
Hyrkkänen, U., Vanharanta, O., Kuusisto, H., Polvinen, K., & Vartiainen, M. (2022). Predictors of job crafting in SMEs working in an ICT-based mobile and multilocational manner. International Small Business Journal, 0(0)
Karppi, M., Jerez-Roig, J., Naamanka, K., Mimoso, T., Sormunen, E., Dudoniene, V. et al. (2022). Safe patient handling education: analysis from European higher education institutions. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. doi:10.13075/ijomeh.1896.01954
Karppi, M. & Koroma, J. (2021). Työterveyshuollon etänä toteutettavan neuvonnan ja ohjauksen käyttöönottoa edistävät ja estävät tekijät. Finnish Journal of eHealth and eWelfare
Forsyth, R., Hamshire, C., O’Connor, D., Barland, E., & Hyrkkanen, U. (2020). Developing inter-cultural competencies without travelling: Internationalising the curriculum for healthcare students. Student Engagement in Higher Education Journal, 3(1), 167–189. Retrieved from https://sehej.raise-network.com/raise/article/view/1024
Lisäksi:
Naumanen P. (toim.) 2023. FOKUS työhyvinvoinnin johtamiseen. Arviointi, kehittämisehdotukset, keinot ja menetelmät kehittämiseen
Tapio, Iida ym. 2023. Projektitiimien jaetun johtamisen, toimivuuden ja hyvinvoinnin kehittyminen. Turun yliopiston kauppakorkeakoulu (PDF)
Asiantuntijamme
Olemme työn uusien muotojen, työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittäjiä ja tutkijoita sekä työhyvinvointia edistävien interventioiden asiantuntijakumppani. Tutkimusryhmän vastaavana toimii Marion Karppi ja varavastaavana Irina Katajisto-Korhonen.
Katso video DigiTANO-projektista
Tekoäly työn muotoilussa?
Ursula Hyrkkäsen mukaan työn muotoilu on prosessi, jossa työntekijät muokkaavat työtään vastaamaan omia arvojaan, tarpeitaan ja voimavarojaan. Tämä lisää työhyvinvointia ja työhön sitoutumista.
Well-being AI -projekti tarjoaa apua palvelualan pk-yrityksille työhyvinvoinnin ja tuottavuuden parantamiseen sekä tekoälyn hyödyntämiseen yritystoiminnassa.
Toimimme verkoistoissa
Toimintaamme liittyvät koulutukset
-
Master School – YAMK-tutkinto tai Polkuopinnot
Sosiaali- ja terveysalan kehittäminen ja johtaminen
Monimuotototeutus, Verkko-opinnotVerkko-opinnot
Tutkimus- ja kehitystyön infrastruktuuri
Toimimme seuraavissa tutkimus- ja kehitystyötä tukevissa ympäristöissä.
Simucenter
Vahvaa projektiosaamista
Turun AMK:n projektitoimisto tarjoaa tukea ja ohjausta koko TKI-projektin elinkaaren ajalle. Hankeasiantuntijoillamme on vuosien kokemus ja vahva osaaminen kansallisista ja kansainvälisistä rahoitusohjelmista. Meillä on vuosittain käynnissä yli 200 hanketta, ja TKI-toimintamme sai ulkoista rahoitusta yli 10 miljoonaa euroa.