Tutkimukset kertovat, että hyvällä johtamisella on vaikutus työmotivaatioon, työhyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Mitä on nykypäivän johtaminen? Miten johdetaan erilaisia persoonia? Olisiko coachaavasta otteesta hyötyä? Coachaava ote tuo HR- ja esimiestyöhön enemmän kuuntelua ja vähemmän valmiita vastauksia sekä kehittää osallistavaa kulttuuria.

Ohjelma

klo 8.30 - 9.00

Aamukahvia, ajankohtaista Turun ammattikorkeakoulusta ja Henry ry:stä sekä virittäytymistä aamupäivän miniseminaariin ja verkostoitumista.

klo 9.00 - 11.00

Henryn Turun alueverkoston jäsen Anna-Mari Siekkeli, SparriKumppanista vetää miniseminaarin, jonka ideana on edistää HR-asiantuntijoiden ja esimiesten työskentelyä omassa organisaatiossa johdon ja henkilöstön kanssa.

Mistä kyse?

- valmentavaan otteeseen pohjautuva minivalmennus, jonka tavoitteena on vahvistaa coachaavaa kysymistä

- pohjana näkemys, että tulokset syntyvät ihmisten kanssa ja kautta

- vahvistetaan yksilöissä piilevän potentiaalin tunnistamista ja käyttöön valjastamista

Miten toteutetaan?

- johdatus teemaan

- pariharjoitukset ja niiden purku

- opit ja kokemukset

Mikä hyöty?

- työkalu HR-asiantuntijoille ja esimiehille keskusteluihin johdon ja henkilöstön kanssa

- vahvistaa arvostavaa vuorovaikutusta

- auttaa kasvattamaan sitä, mikä vie kohti onnistumisia ja tavoitteita

Ilmoittautumiset

14.10.2019 mennessä oheisen likin kautta

https://www.lyyti.in/Coachaava_ote_HR_ja_esimiestyossa_8764