Siirry pääsisältöön Siirry hakuun
Sivu päivitetty 3.6.2021
Jaettu johtaminen projektitiimeissä – jaetun johtamisen kehittyminen ja seuraukset tiimien tuloksellisuudelle ja hyvinvoinnille

Jaettu johtaminen projektitiimeissä – jaetun johtamisen kehittyminen ja seuraukset tiimien tuloksellisuudelle ja hyvinvoinnille

Tutkimuksessa selvitetään projektitiimien jaetun johtajuuden syntymistä ja ilmenemistä projektin elinkaaren eri vaiheissa. Vaikka jaetun johtamisen tärkeydestä ja sen seurauksista on tutkittua tietoja, on meillä niukasti tietoa siitä, miten jaettu johtaminen ilmenee ja kehittyy tiimeissä.

Tutkimushankkeen keskeinen tavoite on lisätä ymmärrystä projektitiimien jaetun johtajuuden ilmaantumisesta ja kehittymisestä, tutkia jaettua johtajuutta verkostosuhteiden teorioiden kautta sekä selvittää jaetun johtajuuden vaikutuksia tiimin tuloksellisuuteen ja hyvinvointiin.

Tutkimusprojekti toteutetaan yhteishankkeena Turun yliopiston kauppakorkeakoulun johtamisen ja organisoinnin yksikön kanssa. Kohdeorganisaatioina ovat Bayer Oy, PerkinElmer Wallac Oy sekä Turun kaupungin konsernihallinto.

työsuojelurahasto-vaakalogo-2020.png